Am 19. September 2024 veranstalteten Odile Roche, Gründerin von Capital-Énergie (Expertin für persönliche Entfaltung, Managemententwicklung und kollektive Leistung), und Ludivine Mitteau, Direktorin von Tetris Suisse, ein Podium mit dem Titel „Wohlbefinden und nachhaltige Leistung am Arbeitsplatz“. Der Event brachte Entscheidungsträger zusammen, um ein zentrales Thema zu diskutieren: Wie können Arbeitsplatzgestaltung und Wohlbefinden nicht nur die Lebensqualität der Mitarbeiter verbessern, sondern auch zu einer nachhaltigen Leistung im Unternehmen beitragen?
Wohlbefinden und Leistung: ein untrennbares Duo
Eine der wichtigsten Erkenntnisse dieser Veranstaltung war die Bedeutung des Gleichgewichts zwischen Wohlbefinden und Leistung am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage von Forschungsergebnissen des HeartMath Institute betonte Odile Roche die wesentliche Rolle des menschlichen Energiesystems am Arbeitsplatz. Ihr zufolge senden und empfangen unser Gehirn und unser Herz Wellen, die nicht nur unsere Gedanken, sondern auch die Art und Weise beeinflussen, wie wir unser Arbeitsumfeld wahrnehmen. Ein wirksames Energiemanagement reduziert Stress, verbessert die Entscheidungsfindung und fördert die Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Wenn die Mitarbeiter Höchstleistungen erbringen sollen, muss ihr Wohlbefinden ganzheitlich betrachtet werden, d. h. unter Einbezug körperlicher, geistiger und sozialer Aspekte. Odile Roche betonte: „Wenn wir von nachhaltiger Leistung sprechen, müssen wir uns auf die Menschen, die Organisation und die Umwelt konzentrieren“. Das bedeutet, dass wir Arbeitsplätze schaffen müssen, die ein individuelles Energiemanagement ermöglichen, eine faire Organisation fördern und eine inspirierende und sichere Arbeitsumgebung bieten.
Das regenerierende Büro: ein Produktivitätshebel
Das Konzept des „regenerierenden Büros“ basiert auf der Idee, dass der Arbeitsplatz so gestaltet sein sollte, dass die Mitarbeiter im Laufe des Tages neue Energie tanken können. Dies bedeutet eine Gestaltung, die das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden fördert. Konkrete Beispiele für körperliches Wohlbefinden sind der Zugang zu natürlichem Licht, Räume für leichte körperliche Aktivitäten wie Yogaräume oder Spazierwege. Das geistige Wohlbefinden kann durch ruhige Konzentrationszonen oder Meditationsräume unterstützt werden, während das soziale Wohlbefinden durch Sozialisations- und Coworking-Bereiche gefördert wird, in denen sich die Mitarbeiter informell austauschen können.
Ein wichtiger Punkt, der in der Präsentation angesprochen wurde, war die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen diesen verschiedenen Arten des Wohlbefindens, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Schaubild zeigt, dass Unternehmen, die diese Elemente integrieren, das Gefühl der Sicherheit, der Erfüllung und der Work-Life-Balance verbessern und so zum allgemeinen Wohlbefinden und zur nachhaltigen Leistung beitragen.
Soft Skills und Management: das Herzstück der Transformation
Auf der Konferenz wurde auch die grundlegende Rolle von Soft Skills (Verhaltenskompetenzen) für eine nachhaltige Leistung hervorgehoben. Die Entwicklung von Einfühlungsvermögen, reibungsloser Kommunikation und Vertrauen sind Eigenschaften, die den Mitarbeitern helfen, besser zusammenzuarbeiten und sich unterstützt zu fühlen. Diese Art des menschenzentrierten Managements fördert nicht nur die Bindung von Talenten, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter. Odile Roche zufolge ist ein Management mit „hohen menschlichen Werten“ von entscheidender Bedeutung für die Rekrutierung, das Onboarding und die Bindung von Teams in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld. Die Führungskräfte müssen auch darauf achten, menschliche Momente zu schaffen, die die kollaborative Intelligenz und den Teamgeist stärken.
Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt: Gesundheit, Widerstandsfähigkeit und Innovation
Die vorgestellten Daten zeigen, dass mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer ihren Tag mit einem niedrigen Energieniveau beenden. Diese Erkenntnis unterstreicht, wie wichtig es ist, die Arbeitsorganisation zu überdenken, mehr Pausen anzubieten und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihr eigenes Tempo zu bestimmen. Flexibilität und Autonomie sind wachsende Erwartungen der neuen Generationen. Ludivine Mitteau betonte die Bedeutung von „Schutzräumen“, wie Ruhezonen zum Aufladen (Ruhekabinen, private Blasen) und „Übergangsräume“ (Entspannungsbereiche zwischen Sitzungen oder Räume für spontane soziale Interaktionen), um die Energie zwischen den Aktivitäten zu verwalten. Diese Räume in Verbindung mit einem guten Zeitmanagement und Maßnahmen zum Wohlbefinden im Unternehmen fördern die individuelle und kollektive Widerstandsfähigkeit.
Die Schlüsselrolle der Innovation bei der Bürogestaltung
Über das unmittelbare Wohlbefinden der Mitarbeiter hinaus können Unternehmen von Investitionen in innovative Arbeitsumgebungen nur profitieren. Konzepte wie das biophile Design, bei dem natürliche Elemente in die Arbeitsumgebung integriert werden, oder der Einsatz von Technologien wie Augmented Reality zur Förderung der Zusammenarbeit sind Hebel für Innovationen. Die vorgestellte Studie hat gezeigt, dass diese Ansätze das Zugehörigkeitsgefühl und das Engagement der Mitarbeiter stärken. Inspirierende Beispiele von Unternehmen wie Google und Airbnb, die ihre Büros auf der Grundlage dieser Ideen neu konzipieren, wurden angeführt, um zu zeigen, dass diese Praktiken bereits weltweit verbreitet sind.
Fazit: Auf dem Weg zu einer nachhaltigen, menschlichen Leistung
Die Veranstaltung hat gezeigt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter heute ein wichtiger Faktor für eine nachhaltige Leistung ist. Die Studie von Tetris und Capital Énergie hat gezeigt, dass die Mitarbeiter mehr Flexibilität wünschen, um ihr Berufs- und Privatleben besser zu vereinbaren. Durch die Kombination von sich regenerierenden Büros und einem Management mit hohem menschlichem Wert können Unternehmen nicht nur ihre Produktivität steigern, sondern auch die Widerstandsfähigkeit ihrer Teams angesichts der heutigen Herausforderungen stärken. Arbeitgeber können jetzt ihre Räume und ihre Organisation im Hinblick auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter neu überdenken.
An dieser Stelle kommt Calamp Office Design ins Spiel. Als Anbieter von Büromöbeln bieten wir maßgeschneiderte Lösungen zur Verbesserung des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter. Ob modulare Räume, ergonomische Sitzgelegenheiten, Ruhezonen oder biophile Designs – wir können Ihnen helfen, Ihre Büros zu verändern.
Möchten Sie regenerierende Büros schaffen, die sowohl das Wohlbefinden als auch die Produktivität Ihrer Teams steigern? Kontaktieren Sie uns noch heute und entdecken Sie unsere innovativen Einrichtungslösungen!
Folgen Sie uns:
Was wir tun
Calamp Office Design, ein Schweizer Unternehmen, hat sich auf die Gestaltung innovativer und menschenzentrierter Arbeitsräume spezialisiert, die das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter steigern. Wir konzentrieren uns auf die Gestaltung von Umgebungen, die die Unternehmensidentität widerspiegeln und gleichzeitig modernen Arbeitsmethoden gerecht werden. Unsere Dienstleistungen umfassen die Beschaffung von Möbeln, akustische Lösungen und Raumplanung. Indem wir die Bedürfnisse des Einzelnen am Arbeitsplatz in den Vordergrund stellen, wollen wir die Zusammenarbeit und Kreativität fördern. Mit einer breiten Palette an Büromöbeln liefern wir schlüsselfertige Lösungen, die traditionelle Büroräume in dynamische, multifunktionale Arbeitsplätze verwandeln.
